Hivenn brengt bestaande recruitmentinformatie samen tot één overzicht van trajecten, kosten en uitkomsten.
Recruitmentinformatie zit verspreid over verschillende mensen, mailboxen en documenten, waardoor niemand precies weet wat er speelt en wat er eerder is gebeurd.
01 · Verzamelen
Hivenn gebruikt de e-mails en documenten die je organisatie al heeft. Samen bepalen we welke bronnen en periode we meenemen. Je hoeft niets opnieuw in te voeren.
02 · Selecteren
Niet alle communicatie gaat over recruitment. Hivenn maakt een eerste selectie, zodat alleen relevante informatie wordt onderzocht. Bij twijfel kijken we samen wat wel en niet wordt meegenomen.
03 · Analyseren
Hivenn haalt kandidaten, gesprekken en andere gebeurtenissen uit bestaande communicatie en brengt informatie bij elkaar die bij dezelfde persoon of hetzelfde traject hoort.
04 · Reconstrueren
Hivenn brengt per wervingstraject in kaart wat er is gebeurd, van eerste contact tot bekende uitkomst. Ontbreekt er informatie, dan wordt dat duidelijk aangegeven.
05 · Inzicht
Door trajecten te vergelijken, krijg je zicht op doorlooptijden, knelpunten en de bijdrage van verschillende wervingskanalen. Zo kun je recruitment beter beoordelen en gerichter verbeteren.
Je recruitmentgegevens worden lokaal verwerkt.
Data en periodes worden vooraf vastgelegd.
Hivenn verwerkt alleen informatie die over recruitment gaat.
Bevindingen zijn gekoppeld aan beschikbare broninformatie.
Tijdens mijn jaren aan bureauzijde zag ik hoeveel informatie er bij recruitment beschikbaar is, maar ook hoe verspreid die raakt. Daardoor ontbreekt vaak het overzicht dat nodig is om goede beslissingen te nemen. Met Hivenn wil ik die informatie bruikbaar maken, zonder dat organisaties hun manier van werken hoeven te veranderen of extra administratie moeten bijhouden.
Lees meer over hoe Hivenn werkt, hoe we omgaan met recruitmentgegevens en wat deelname aan Early Access inhoudt.
Nee. Hivenn maakt zichtbaar wat er in je bestaande recruitmentinformatie zit. Je richt niets nieuws in en houdt niets handmatig bij.
Dat bepalen we samen. De eerste verkenning richt zich meestal op relevante historische communicatie en documenten uit een afgesproken periode.
Ook met onvolledige gegevens kunnen inzichten mogelijk zijn. Hivenn maakt onderscheid tussen wat onderbouwd kan worden en wat onbekend blijft.
We ontwikkelen analyses van bureauprestaties en recruitmentkosten. Welke berekeningen mogelijk zijn, hangt af van de beschikbare gegevens, zoals afspraken, facturen en vastgelegde uitkomsten.
We werken in de huidige Early Access-aanpak vanuit een lokale verwerkingsomgeving. De exacte gegevensscope, toegang en verwerking spreken we vooraf af.
Als designpartner bouw je mee aan Hivenn. Jij krijgt inzicht in wat jullie recruitment heeft opgeleverd, wij leren wat werkgevers nodig hebben. Scope, voorwaarden en verwachtingen stemmen we samen af tijdens de kennismaking.
We bespreken de bevindingen en de beperkingen, verzamelen feedback en bepalen samen welke vervolgstappen zinvol zijn.
